DEMANDE DE DEVIS
RENSEIGNEMENTS

Formation gestes et postures

 width=

                    

 

Nature de la formation et cadre réglementaire

 

Selon Article R.4541-8 créé par le décret n° 2008-244 du 7 mars 2008-art (V) :

« L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :

1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article R.4541-6 ;

2° D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles. »

-     Action de prévention ;

-     Action d’adaptation et de développement des compétences des salariés.

 

Objectifs de la formation

-     Permettre aux stagiaires de développer la maîtrise des techniques de manutention et de les adapter à leur poste de travail.

-     Rendre capable de mobiliser des charges en utilisant des méthodes et des moyens adaptés

-     Appréhender les gestes et postures fondamentaux et intégrer les gestes spécifiques à son métier.

-     Diminuer les risques d'accidents et de maladies professionnelles liés aux activités physiques.

-     Participer à l'amélioration des conditions du travail et entraîner une dynamique de changement au sein de l'équipe en utilisant les     bonnes pratiques de manutention.

-     Eviter les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à l’activité des salariés.

 

Objectif pédagogique

-     Apporter les connaissances nécessaires afin de réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux activités physiques et de participer à l’amélioration des conditions de travail.

-     Informer les stagiaires sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.

-     Appliquer les techniques de gestes et postures de travail adaptées pour atténuer la fatigue et réduire la fréquence des accidents.

 

Public concerné

-     Toute personne occupant un poste de travail à manutention manuelle de charges comportant des risques, notamment dorso lombaires (application du décret n°92-958 du 3 septembre 1992 et de l’article R231-71 du Code du Travail).

 

Pré-requis à la formation

-     Aucun pré-requis n’est nécessaire ; mais le salarié se doit néanmoins de ne pas présenter de contre-indication au port des charges.

 

Methode de la formation

Apports théoriques et pratiques ;

Exercices de manutention au poste de travail ;

Etudes de cas, mises en situation sous forme d’exercices pratiques ; Support de cours formation gestes et postures.

La formation est essentiellement pratique, par le biais d’une approche pédagogique concrète et pragmatique s'appuyant sur des méthodes de pédagogie active : alternance d'exposés théoriques courts, d'études de cas, d'analyse de pratiques....

 

Programme de la formation

Nota : les modules sont plus ou moins développés en fonction de l’activité des salariés. Cf. : travail sur écran, port de charges, nature des charges, travail répétitif…

 

Théorie :

  1. Retour sur la législation des gestes et postures au travail :

-     Le code du travail : hygiène et sécurité ;

-     Analyse des accidents de travail liés aux manutentions manuelles ;

-     Les statistiques d’AT et maladies professionnelles en France ;

-     Qu’est-ce qu’un TMS ?

 

  1. L’activité et la fatigue :

-     Enoncé des facteurs aggravants entraînant la détérioration du fonctionnement articulaire ;

-     Enoncé des quatre principales lésions relatives au disque intervertébral ;

-     Enoncé des atteintes musculaires, tendineuses et ligamentaires ;

-     Enoncé des principales lésions provoquées par l’hyper-sollicitation des membres supérieurs et inférieurs.

 

  1. Formation aux techniques gestuelles et à l’attitude aux postes de travail :

-     Comprendre le fonctionnement du corps humain : Notions d’anatomie et de physiologie ;

-     Les différentes pathologies (dos, membres supérieurs, problèmes articulaires) ;

-     Mise en évidence des risques potentiels d’accidents (osseux, musculaires, articulaires) ;

-     Apprentissage du verrouillage lombaire ;

-     Apprentissage des postures invariantes.

 

  1. Techniques gestuelles :

-     Notion d’ergonomie et présentation d’équipements nécessaires à la manutention manuelle ;

-     Savoir porter une charge lourde ou encombrante ; transporter, déposer, lever, coucher, gerber, prendre une charge à terre) adaptées à l’entreprise ;

-     Principes d’économie d’effort ;

-     Principe de sécurité physique.

 

  1. Savoir se protéger et s’équiper :

-     Les EPI ;

-     Notions de premiers secours ;

-     Savoir se détendre en réalisant des étirements.

 

  1. Le travail sur écran :

-     Les bonnes pratiques ;

-     Les recommandations de la médecine du travail ;

-     Le principe de la fatigue visuelle.

 

  1. Mise en place d’un plan de traitement :

-     Analyse des attitudes au poste de travail ;

-     Ergonomie du poste de travail ;

-     Analyse du poste de travail ;

-     Propositions d’aménagements et de conseils ;

-     Les gestes à éviter.

 

Exercices pratiques :

Exercices de port de charge de différents volumes, formes et poids : caisse, bidon, sac, objets présents dans l’entreprise.

 

Evaluation de la formation

-     L’évaluation de nos formations par les stagiaires est réalisée au moyen d’un questionnaire remis à la fin

de la formation.

-     L’évaluation de nos formations auprès de nos prescripteurs se fait, à chaud, par téléphone et/ou par

l’envoi d’un courriel à l’occasion de l’expédition des pièces administratives (feuille de présence, évaluations de la satisfaction des stagiaires, attestations de formation…) et à froid, trois mois après la formation par l’envoi d’un questionnaire.

Modalités d’évaluation des acquis et des connaissances

-     Exercices pratiques sur le site de l’entreprise ;

-     L’évaluation des stagiaires est une évaluation continue (évaluation formative).

 

Validation :

Attestation individuelle de suivi de formation.

 

Durée : de 4 à 7h00

 

Prix : sur devis

 

Accessibilité : formation exclusivement intra-entreprise

 

 

Délais d'accès : Formation exclusivement intra-entreprise, date de formation à fixer avec POS.

 

Taux de satisfaction global : Tout à fait satisfait : 88.14 % (3554 réponses) - Plutot satisfait : 11.28 % (455 réponses)

Pas vraiment satisfait 0.52 % (21 réponses) - Pas du tout satisfait 0.05 % (2 réponses).

Données du 19/09/2019 au 05/03/2020

 

Notre référent handicap est Monsieur Richard Fuhrmann, vous pouvez le contacter en écrivant à l'adresse formation@point-org.org