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RENSEIGNEMENTS

Programme de formation

PROGRAMME DE FORMATION DES SAUVETEURS-SECOURISTES DU TRAVAIL

 

Prérequis : Compréhension de la langue française et aptitude physique à effectuer les gestes de premiers secours.

 

Durée : 14 h.

 

Délais d'accès : En moyenne 15 jours pour une formation intra-entreprise, 1 jour (selon les disponibilités) pour une formation inter-entreprise.

 

Accessibilité : tout stagiaire possédant l'aptitude physique à effectuer les gestes de premiers secours.

 

Objectifs : Le Sauveteur Secouriste du Travail doit être capable d'intervenir efficacement face à une situation d'accident et, dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail.

 

Méthode :  

  • Apports théoriques, exposés interactifs.
  • Démonstrations par le formateur.
  • Exercices d'apprentissage en groupe.
  • Etudes de cas, mises en situation.

La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l'occasion de l'apprentissage des gestes. L'évaluation des stagiaires est une évaluation continue.

La formation est conforme aux textes officiels régissant l'enseignement du Sauvetage Secourisme du Travail, conforme au programme et aux documents de référence élaborés par l'INRS, à cet égard :

  • elle est assurée par un formateur SST certifié, à jour de sa formation continue ;
  • elle est validée pour le stagiaire qui a participé à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation favorable par la délivrance d'un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail. 

 

Prix : sur devis

 

Taux de satisfaction global : Tout à fait satisfait : 90.96 % (2154 réponses) - Plutôt satisfait : 7,81 % (185 réponses)

Pas vraiment satisfait 0.04 % (1 réponses) - Pas du tout satisfait 0.00 % (0 réponses).

Données du 01/01/2024 au 31/03/2024

 

Programme officiel CNAMTS et INRS

La formation s'adresse à un groupe de 4 à 10 personnes et sa durée est de 14 heures. Elle peut être organisée sur plusieurs séquences espacées d'une durée permettant d'assurer la cohérence pédagogique de l'ensemble de la formation pour répondre aux contraintes de certaines entreprises ou aux spécificités des publics formés.


Aucune formation avec un nombre de participants inférieur à 4 ne peut être acceptée.

 

Le référentiel de compétences

 

Domaine de compétences 1

INTERVENIR FACE À UNE SITUATION D'ACCIDENT DU TRAVAIL

 

  • Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
    1.1. Identifier le cadre juridique du rôle du SST
    1.2. Délimiter son champ d’intervention en matière de secours
  • 2. Protéger de façon adaptée
    2.1. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux
    populations
    2.2. Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
    2.3. Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans
    s'exposer soi-même
  • 3. Examiner la victime
    3.1. Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant
    que la vie de la victime est immédiatement menacée
    3.2. Reconnaître les autres signes affectant la victime
    3.3. Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre
  • 4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
    4.1. Définir les différents éléments du message d’alerte
    4.2. Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
    4.3. Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même
  • 5. Secourir la victime de manière appropriée
    5.1. Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
    5.2. Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
    5.3. Surveiller, jusqu'à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration
    ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin

 

Domaines de compétences 2

 

CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE

 

  • 6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
    6.1. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
    6.2. Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise
  • 7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
    7.1. Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
    7.2. Déterminer des risques et leurs dommages potentiels
  • 8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention
    8.1. Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
    8.2. Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation
    dangereuse repérée
    8.3. Proposer, si possible, des pistes d’amélioration

 

SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES

 

On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L'avis du médecin du travail dans ce domaine est particulièrement important.
Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …
Conduites particulières à tenir : par exemple : pose du garrot sur un chantier de désamiantage, oxygénothérapie, antidote en accompagnement, utilisation de techniques d'intervention et de matériels spécifiques.
Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 14 heures sont laissés à l'initiative du médecin du travail.

 

ORGANISATION DE LA FORMATION

 

La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l'occasion de l'apprentissage des gestes.
Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif.
Il est admis de regrouper plusieurs séquences sur une même demi-journée ou sur une journée si cela s'avère nécessaire.

 

EVALUATION DES SST

 

Les critères d'évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l'INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé " Grille de certification des compétences du SST (juin 2020) " et utilisés lors de chaque formation.
A l'issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation favorable.
Dans le cas où le candidat ne peut mettre en œuvre, pour des raisons d'aptitudes physiques, l'ensemble des compétences attendues de la part d'un SST, il se verra délivrer une attestation de suivi de la formation.
Le titulaire du certificat de sauveteur-secouriste du travail, à jour dans son obligation de formation continue est réputé détenir l'unité d'enseignement " Prévention et secours civique de niveau 1 (PSC 1) ", conformément à l'arrêté du 5 décembre 2002 et à l'article 4 de l'arrêté du 24 juillet 2007 fixant le référentiel de compétences de sécurité civile relatif à l'unité d'enseignement " prévention et secours civiques de niveau 1 ".

 

MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES

 

Le " Maintien et Actualisation des Compétences" anciennement dénommé "recyclage" a pour but de maintenir les compétences du SST, définies dans le référentiel de formation, à un niveau au moins équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale.
D'une façon générale, il doit comprendre une évaluation à partir d'accident du travail simulé permettant de repérer les écarts par rapport au comportement attendu du SST.

La périodicité du "Maintien et Actualisation des Compétences" est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l'entreprise qui le souhaite de mettre en place des formations continues plus fréquentes.

 

La durée d'une formation "Maintien et Actualisation des Compétences" est de 7 heures au minimum pour un groupe de 4 à 10 personnes. 

  • une partie consacrée à la révision des gestes d'urgence,
  • une partie consacrée à l'actualisation de la formation :
    •  aux risques de l'entreprise ou de l'établissement,
    •  aux modifications du programme.

 

Conformément aux nouvelles dispositions de la circulaire CIR-32/2010 (CNAMTS/DRP) Point Org Sécurité est habilité à dispenser des formations de S.S.T sous le numéro 1502870/2021/SST-01/O/12.

 

Notre référent handicap est Monsieur Richard Fuhrmann, vous pouvez le contacter en écrivant à l'adresse formation@point-org.org